述职评议考核反馈问题整改方案模板
根据《全市2022年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核结果反馈单》要求，针对述职评议会领导反馈***党委存在的问题，我党委高度重视，深入分析存在问题的原因，结合企业实际，研究制定如下整改方案。
一、指导思想
深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以党的政治建设为统领，坚持党建工作与中心工作深度融合。以“把解决突出问题和落实整改措施贯穿工作全过程”的工作要求为导向，本着制定措施要切合实际、整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，力争在解决存在突出问题上取得新进展，同时持续加强班子和党员队伍建设，规范“三会一课”和党员活动日等党内组织生活，从而不断提升基层党组织工作水平。
二、整改任务及措施
针对点评出的3个问题，集团党委逐项认真梳理，列出问题清单，细化分解任务，明确整改时限，努力做到完成一件，“销号”一件，确保整改落到实处。
（一）关于“抓党建责任压力传导不够有力，支部建设差异比较明显，党务干部力量配备不足，业务能力不强，党建工作基础还需进一步夯实”的问题。
整改措施：一是认真落实党建工作“一岗双责”制，将党建工作纳入公司重点工作，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同总结、同考核。党委书记与各党支部书记签订党建工作责任书，落实党建工作目标、任务、责任，实行党建目标责任公开承诺，形成党建工作一级抓一级、层层抓落实、齐心协力抓的工作格局。二是围绕年内实现支部建设全达标这一目标，通过配强党务工作者、健全基本制度、规范发展党员程序、加强党员学习教育、改造提升党员活动场所、全面落实党建经费等方式，做到基本组织建设标准化、基本队伍建设标准化、基本活动建设标准化、基本制度建设标准化、基本工作保障标准化。
责任领导：***
整改时限：6月份整改到位，并长期坚持
（二）关于“党建工作与企业管理、生产经营深度融合不够，目标管理、绩效考核、激励约束等制度执行还不够有力”的问题。
整改措施：一是坚持以党建统揽全局工作，把党建与项目建设、经营管理等重点工作统筹谋划、同步推进。制定集团公司“三抓四提五树”典型培育台账，将建设内容和规模、进度安排、典型培树思路及亮点进行细化，并将责任落实到责任单位、责任人和包抓领导。二是按照“党旗树立在一线、支部建设在链上、党员跟着项目干、经营管理讲奉献”的
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