实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力
一、案例背景
***总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。落实全面从严治党要求，重在严格考核制度，确保管党治党事有人干、责有人担。一直以来，XXX各级党组织按照上级及矿党委的部署要求，落实两级集团党委“双入双创”党建工作机制，深化务实效益型党建品牌工程，不断提升党支部书记理论素养和工作能力。但由于机构改革、干部调整等因素影响，不少党支部书记是“半路出家”，党务工作业务不精，党支部活动缺乏特色。开展“双述双评”党支部书记绩效考核，通过建立“动态考评、日常述职、季度考评、年终述职”的考核体系，促使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，不断提升党支部书记服从力、执行力和落实力。
二、主要做法
“双述双评”党支部书记绩效考核实行百分制，由四部分组成。其中，党支部重点工作动态考评占20％；党支部工作日常述职占20％；党组织工作季度责任考评占50％；党支部书记年度述职占10％。
（一）党支部重点工作实行动态考评。坚持“部署、落实、督导、整改”闭环管理的原则。一是动态督导。党群职能部门根据矿党委统一安排，按照“谁下令谁督导”的原则，动态深入基层党支部指导工作实施，对重点工作进展情况进行督导。二是月度汇总。各党群职能部门对当月牵头组织的工作督导情况，及时进行梳理、总结，每季度末汇总至党委组织科。三是季度评议。对重点工作完成情况按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出考核评价意见，在全矿范围内进行通报。
（二）党支部日常工作实行每天述职。矿党委统一配发《党支部书记工作写实簿》，按照“干什么、写什么”的要求，每名党（总）支部书记如实记录本人每天真实工作情况。一是党委重视抓在平常有力度。党委领导参与对写实簿的审阅、批阅，主持召开月度审议会，研究评价结果，确保考核评价意见精准、明确。二是程序规范考在日常有厚度。创新实施“部门评价、领导审阅、月度审议、综合评定、年度展评”“三评两审”定级管理，由党群职能部门负责人按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出考核评价意见，便于校准方向、查缺补漏、总结提炼。三是结果导向用在经常有温度。依据记录的工作内容、特色活动组织情况、支部书记日常履职情况等主要内容，每月考评定级，在全矿范围内通报，充分发挥考核“风向标”作用，更好地促进工作开展。
（三）党支部基础工作实行季度考评。对党支部基础工作，依据安全生产和经营管理工作业绩、干部职工队伍精神状态
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/83475.html
