两新工委书记2022年度抓基层党建述职报告汇编（6篇）
一、工作开展情况
筑牢思想根基，全面加强自身建设。一是规范开展党内组织生活。通过主题党日、“三会一课”等方式，扎实学习党的XX大和省十四次党代会精神，引导党员静下心来读原文、悟原理，扎实落实“谈心谈话”“组织生活会”“民主评议党员”等党性体检机制，年内共开展“两新”党组织专题研讨4次，切实提高了党员队伍的素质能力。二是以服务彰显“两新”特色。以“一名党员一面旗”活动载体，引导“两新”领域广大党员从本职工作做起，开展承诺践诺、志愿服务60余件次，在抗疫一线当先锋、作表率，充分发挥党员先锋模范作用，彰显了“两新”组织力量。三是强化“两新”政治引领。加强政治思想引领，通过召开“两新”组织党建工作座谈会，将公司、协会等文化与党建工作深度融合，实现“党建＋业务”双轮驱动模式，扩大党建工作辐射力及影响力，推进党建示范效应，持续强化了“两新”领域党的坚强领导。
坚持党建指导，“两个覆盖”持续提升。一是选派党建指导员。针对起步晚、能力弱的支部，选派2名同志作为“两新”党组织党建工作指导员，指导相关党建工作，加强沟通衔接、宣传指导，帮助“两新”组织解决经营管理中遇到的困难和问题，促进各支部又好又快发展。二是构建党建带群建工作新格局。严格落实党组织书记述职评议考核制度，完善党群共建工作指导意见，建立党建带群建工作联席会议制度，开展巡回指导党建工作2次，有力推动“两新”组织制度化规范化建设，积极构建“组织共建、工作共推、资源共享”的工作新格局。三是提升覆盖质量。深入开展“基层党建工作交叉互评”以评促建活动，切实做到了全面排查、限期整改、动态管理、逐年提升。年内先后开展党组织书记、党务工作者、党员培训4期，培训28人次，表彰全县优秀“两新”党组织1个。
聚焦短板弱项，落实标准规范化建设。一是强化提档升级。按照“小个专”党建三年行动要求，在行业特征明显、经营发展较好、党建效果突出的“小个专”打造党建工作示范点，推进“五化”“六有”建设上提档升级，利用青年就业创业孵化基地为×县未就业大学生提供就业指导，利用党员活动室开展电商直播带货、PS及各类专业技能培训等。二是开展摸底调研。面对新情况新问题，“两新”工委先后多次开展走访调研，摸清新兴领域党建工作短板，撰写3篇调研报告，逐步探索构建条块结合、上下联动、责任明确的“两新”党建工作新格局。
二、存在的问题
“两新”领域工作力量保障不够。“两新”组织党务干部配备少，党务工作者普遍是兼职人员，导致两新组织党建工作持续性不强，党建工作责任制落实不到位。
党建工作指导员作用发挥有差距。党建工作指导员队伍力量薄弱，指导企业党建工作投入的时间精力不足，同时对党建指导员指导培训力度不够，导致指导员工作方式单一，不能持续有效地提升两新领域党建工作水平。
“两新”领域后备力量薄弱、党员队伍规模小。我县虽然在推进新业态群体等新兴领域党建工作上进行了积极探索，取得了一定成效，但在加强党支部标准化建设上功夫还下得不够实。我县“两新”组织忙于生产，对党建工作思想认识不到位，导致入党积极分子储备培养不足，党员队伍发展接续乏力。
“两个覆盖”质量不高。我县社会组织以及个体工商领域企业基数较少，两新组织党员人数少、流动性大，建立党组织受限，党组织覆盖率不高，有的虽然建立了党组织，但作用发挥不大。
“两新”领域党建全面推进不够。“两新”组织党建工作在抓示范、树典型上举措不多，缺乏长远谋划和整体规划，对有条件的两新组织指导联系不够深入。
“大党建”格局尚未形成。当前机关、社区、乡镇和两新组织党建工作依然存在“两张皮”现象，尚未形成统筹指挥、条块联动的协同机制，“两新”组织有效参与基层治理的作用发挥不明显。
三、下一步工作思路
强任务落实，深耕党建“责任田”。全面落实党建工作责任制，层层传导压力，不断增强各两新组织书记抓基层党建的思想自觉和行动自觉，加强跟踪问效，推动形成自上而下抓基层党建的整体合力，形成两新组织“围绕党建促发展、抓发展促党建”的良好局面。
强政治引领，激活发展“新引擎”。推动全县两新组织党组织和党员把深入学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织开展好“专题大学习”“党课大讲授”“党员大培训”“基层大宣讲”活动，切实把思想统一到党的XX大精神上来，把力量凝聚到“两新”领域党建工作各项任务上来。
强组织架构，织密两新“组织网”。坚持常态化摸底排查，动态更新两新组织党建工作管理信息库，确保做到底数清。按照行业相近、区域相邻、就近就便原则，对符合条件的两新组织通过单独组建、联合组建等形式建立党组织，实现党群组织应建尽建。
强工作载体，凝聚共进“向心力”。定期向县级领导、两新工委委员、党建工作指导员收集企业存在问题，不定期组织相关行业单位协商解决，推动企业发展，增强企业凝聚力。推进党建引领产业升级，推动党建与生产同部署、同落实，灵活采取岗位竞赛、技能比拼等多种方式，引导党员及员工主动为企业发展献计献策，提高职工能动力。
县委组织部副部长抓基层党建述职报告
一、工作开展情况
巩固思想认识，筑牢战斗堡垒作用。充分发挥党建指导员作用，指导“两新”党组织加强本组织阵地建设，帮助党组织制定学习计划，健全落实组织生活会制度，激励广大党员发挥先锋模范作用，助推企业科学发展。比如×县白海螺湖工贸有限公司党支部，在党建指导员的指导帮助下，扎实推进党支部建设标准化工作，严格规范“三会一课”、民主评议等党的基本制度，常态化开展“主题党日”等党建活动，推动党建与企业同频共振。
提高思想认识，加强党员队伍建设。指导“两新”党组织选优配强党组织书记，把“两新”党组织书记、党建指导员、党务工作者、党员和入党积极分子的各类培训工作纳入年度培训计划。2022年培养入党积极分子12名，发展党员2名，转正9名。
明确工作责任，夯实党建工作基础。以“两新”党组织党建规范化建设为目标，进一步健全完善“两新”党组织党建工作。2022年通过安排专项经费10万元，为全县“两新”党组织阵地建设、设备更新、开展各项活动提供经费保障，确保党建任务不落空，工作不缺位，进度不落后。
落实工作责任，提供党建基础保障。持续巩固党建指导员发挥的效能作用，加强党建指导员的指导力度，引导“两新”党组织进一步完善各项党建制度，继续抓好党员队伍建设，帮助企业创新发展、提质增效。
二、存在的问题
党组织建设比较薄弱。目前，全县“两新”党组织党支部中，依然存在对开展党建工作重要性认识不清、支持力度不够、动力不足，存在重经营发展、轻党建工作的问题。部分党支部党建引领作用不强，支部书记对所属支部指导不够有力，从严管党压力传导不到位。
党组织作用发挥不够。由于“两新”党组织党务工作者存在人员较少、兼职多现象，对党务工作缺乏系统地认识，党建工作经验不足，对党建工作与生产经营活动结合得不够紧密。
党员教育管理不全面。受资金、时间和场所的限制，各项“主题党日”活动难以正常开展，党组织活力不足，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分。
三、下一步工作思路
加强政治引领，增强党组织自身建设。严格按照基层组织建设工作要求，深入学习***新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神、省第十四次党代会精神，引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。指导“两新”党组织严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，通过完善党建责任清单、落实组织生活制度、党支部换届、规范发展党员程序以及发挥党建指导员作用等工作，推动“两新”党组织对照标准查找差距、补齐短板，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，进一步夯实“两新”党组织思想基础和工作基础。
坚持实际出发，提升“两新”党组织覆盖面。压实党建工作责任、加大覆盖面，合理组建党组织。尤其在社会组织领域突破党建覆盖“零”的状态，根据“实际、有效、合理”的原则加大党建覆盖力度，逐步形成规模化有效化。同时，聚焦“两新”党组织规范化建设有“深度”、有“力度”、有“热度”、有“温度”的总基调，着力从支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、阵地建设规范化等方面，加大“两新”党组织规范化建设覆盖面，进一步实现“两新”党组织党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
强化示范引领，提升整体工作水平。根据“两新”党组织建设薄弱等问题，大力开展全县“两新”领域党建工作、党务知识专项培训，使“两新”党组织党建工作水平进一步得到提高。发挥党支部党建引领作用，支部书记对所属支部指导有力，从严管党压力传导到位。积极开展党建交流观摩活动，结合行业特点，通过互看互学、互比互促，引导党组织、党员把做好本职工作与推动企业发展相融合，进一步发挥党组织的引领作用。
县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告
一、工作开展情况
以问题为导向，推进有效覆盖。一年来，把加强“两新”领域党的政治建设放在首位，认真履行“第一责任人”责任，着力推动党建工作提质增效。为解决党组织覆盖率低、党员流动性大、党员不足的问题，组织全县开展“两个覆盖”集中攻坚工作。对全县222家非公企业和16家社会组织开展“拉网式”摸底排查通过大力发展党员、吸收入党积极分子、下派党建指导员的方式，实现了党的组织和党的工作有效覆盖。2022年共发展党员5人、吸收入党积极分子18人、选派党建指导员6名。
以党建促发展，注入“红色动力”。一是开展“党旗引领·诚信创建”活动。对非公企业长江医院、个体工商户萨呼腾大药房等设立“共产党员经营店”、“党员示范岗”，使党员商户充分发挥诚信、文明、守法经营的先锋模范作用。二是开展“企业助村”活动。×县岗迪斯文化传媒有限公司、×县扎西齐哇等4家企业利用自身优势对热情村等5个村进行帮扶，累计投入113万元，解决劳动力就业23人、帮扶贫困户16户，村企联合开展主题党日活动3期。
以创新为引领，提升工作质量。一是推进晋位升级“常态化”。在两新组织中开展党支部评星定级工作，通过自评、审定、抽查等环节，共评选出“五星党支部”1家、“四星党支部”1家。二是开展培训教育“个性化”。疫情期间，建立了微信、腾讯会议等培训群，利用“互联＋培训”的方式对全县两新组织党务工作者进行线上培训。今年以来，举办两新组织4期培训，培训70余人次。三是实施基础保障“精准化”。为扎实推进党建阵地建设，打造×县吉乃滩敬老院“党建引领夕阳红”党建示范点，以点带面，点面结合，整体推进，持续提升“两新”组织党建工作效能。
二、存在的问题
党组织组建难度不断增大。经过前几年攻坚，“两新”组织基本实现了党组织“应建必建”，没有组建的都是无党员或党员人数达不到组建条件，单独建立党组织难度较大。
党建工作力量薄弱。“两新”组织企业党员职工流动频繁，党员队伍不稳定，有些企业、社会组织对开展党建工作重要性认识不清、存在重经营发展、轻党建工作的问题，“两新”组织党建工作基础薄弱，缺乏党建工作经验，职责职能不明确，无专职党建工作人员，普遍存在不稳定、不专业、能力不足的问题。
党员教育管理任重道远。“两新”组织的党员大多数文化程度较低，党员教育培训的任务较为艰巨，工作力量、载体平台、方式方法都存在保障不力、创新不足的问题。
党建活动开展难。“两新”党组织党员人数较少、流
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