2023年度全市组织工作要点
2023年，是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年，是实施十四五规划承前启后的关键一年，也是推动全市组织工作高质量发展的重要一年。全市组织工作总的要求是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大精神，深入贯彻***总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、安庆市组织部长会议精神和健全全面从严治党体系任务要求，统筹做好加强新时代党的创新理论武装，建设堪当重任的高素质干部队伍，培养造就一批德才兼备的高素质人才，增强党组织政治功能和组织功能等各项工作，推动组织工作高质量发展，为现代化美好XX建设提供坚强组织保证。
一、突出抓好党的政治建设
1.加强政治忠诚教育。坚持把党的政治建设摆在首位，将旗帜鲜明讲政治要求贯穿于教育培训、考核考察、谈心谈话等工作全过程、各环节，引导各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“两个确立”“两个维护”体现在一言一行、一举一动、一招一式上，在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
2.扎实推进政治监督。坚持把政治监督放到大局中谋划，结合考核、巡视巡察等主动监督，推进政治监督具体化、精准化、常态化，坚决推行党中央重大决策部署和***总书记重要指示批示常态化落实机制，坚决防止有令不行、有禁不止，杜绝做选择、搞变通、打折扣，确保各项政治措施落到实处。
3.严明党的政治纪律。严格执行党章和党内政治生活准则，加强对各级党组织民主生活会和组织生活会的指导，不断增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，确保党的领导全面覆盖、一贯到底。
二、切实用党的创新理论凝心铸魂
4.抓好党的XX大精神学习培训。将党的XX大精神作为党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，纳入党校主体班次，作为党员干部教育培训、基层党组织书记轮训的必修课。开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训，确保6月底前完成科级领导干部轮训任务。督促各乡镇、市直单位抓好党员、干部教育培训，组织开展党的XX大精神网上知识测试。
5.组织实施党的创新理论学习教育计划。组织引导党员干部通读精读《***谈治国理政》，及时学习***总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会丰富内涵、精神实质和实践要求，深入把握贯穿其中的立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照中央及省委、安庆市委统一部署，以县处级以上领导干部为重点深入开展主题教育。
6.实施干部教育培训“铸魂赋能强基”工程。坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，打造精品党史课程，用好红色资源，传承红色基因，赓续红色血脉，引导领导干部坚定理想信念，不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。抓好干部教育培训工作条例及全国、全省教育培训规划（2023－2027）学习贯彻，着力研究制定干部教育培训五年规划，制定党性教育“双备案”操作办法。
三、持续培养锻造高素质干部队伍
7.树牢选人用人正确导向。落实新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、敢于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁的干部。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，深化干部政治素质考察，创新干部推荐考察方式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，开展“延伸式”“追溯式”“点穴式”考察谈话，强化党组织领导和把关作用，推进一线考察识别全覆盖，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。落实党政领导班子建设规划纲要，按照“开门、积极、精准、系统”的干部工作要求，加强干部队伍建设统筹谋划，着力提高选人用人工作总体满意度。
8.不断提高干部素质能力。把能力建设摆在更加突出的位置，继续选派优秀年轻干部到先发地区、商会协会体悟实训，到乡村振兴、信访维稳等重大斗争一线经受磨炼，到经济金融、科技创新等专业领域加强历练，引导干部在干中学、在学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项。把发扬斗争精神、提高斗争本领作为干部素质能力培养的重要内容，围绕落实党的XX大、中央经济工作会议、中央农村工作会议等部署要求，探索短学制、广覆盖、实用化干部教育新途径，举办数字经济、基金招商、双碳产业等各类专业能力提升培训班，增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力。持续深化“一改两为”，全面提升工作效能，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
9.优化完善干部队伍结构。精心组织换届中期评估调研，全面了解掌握领导班子总体运行、工作实绩、存在问题以及领导干部担当作为、作风状态、廉洁自律等情况，增强领导班子整体功能。常态化开展干部交流任职，建立健全跟踪培养、提级考核、从严管理机制。拓展干部人才交流层级、领域和方式，年底前实现选派干部到乡镇党政班子挂职全覆盖。有计划地选拔国有企事业单位优秀干部人才，积极争取市外高层次专业化人才到我市挂职，拓宽和畅通政法干部交流渠道。
10.常态化培养选拔优秀年轻干部。健全日常发现机制，坚持标准条件，扩大选人视野，在更大范围内发现具有培养潜力的好苗子。实施优秀年轻干部培养使用“墩苗·助长”计划，一体推进体悟实训、政企锻炼、一线挂职、公开招引、素养提升、法检交流，健全跟踪培养机制和适时使用机制，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的敢压担子、大胆使用，不搞论资排辈、平衡照顾。注重全过程发现优秀选调生，健全优秀年轻干部信息库，了解掌握、动态调整优秀年轻干部队伍。健全从严管理机制，贯彻落实加强年轻干部教育管理监督意见，建立“一把手”担任年轻干部督导师制度，常态化加强X纪法规、职业道德等教育。加强女干部、党外干部的战略性培养，确保各类型干部储备相对充盈。
11.持续激励干部担当作为。加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，强化考核结果运用，做到干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏不一样。组织开展“激励担当、争先创优”活动，一体推进“六查六看”“强班子”“评科长”“破躺平”四项行动，提振干部干事创业精气神。严格执行推进干部能上能下规定及省《实施细则》，充分运用“红黑榜”制度成果，深化实施“发展退位、干部让位”，及时发现、精准识别，坚决调整不适宜担任现职干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加大关心关爱干部力度，巩固职务与职级并行制度改革成果，优化职级晋升原则，向基层和重点工作一线倾斜，进一步树立一线和实绩导向。贯彻落实“三个区分开来”要求，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，加大容错纠错力度，激励干部勇担重任、积极作为。
12.全面从严管理监督干部。坚持抓早抓小抓预防，严格落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，注意及时发现和纠正各种苗头性倾向性问题。深入贯彻落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理。落实《关于加强新时代党政正职队伍建设的意见》，坚持动态分析和监测预警，保持党政正职任期相对稳定。创
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