同志们：
今天，我们召开区属重点国企党建工作会议，会议的主要任务是，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省市区纪委全会、全省系统全面从严治党工作视频会议和省市区基层党建工作重点任务推进会精神，总结202年国企党建工作，部署202年重点工作。刚才，家单位作了抓党建工作报告，分别介绍了推进党建统领“七张问题情况”的经验做法及亮点、存在问题和下步举措，反映了我区国企党建的有力实践和丰硕成果，希望大家互相学习借鉴，不断推动国企党建工作取得新的更大成效。下面，根据会议安排，我代表党委，讲三方面意见。
一、勇于担当、主动作为，国企党建工作取得新成绩
202年国企各级党组织深入学习贯彻***总书记重要讲话和重要指示批示精神，认真落实中央、省市区各级会议部署要求，以守好“红色根脉”政治担当，坚定不移推动国企党建全面进步，各项工作取得新的成效。
（一）政治责任担当更加坚定。坚持把党的政治建设摆在首位，以理论坚定支撑政治坚定，确保上级重大决策部署落地见效。一是党的领导力进一步提升。各级国企党组织始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、***总书记最新重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务，列为党委会议、支部会议“第一议题”，第一时间传达学习、研究部署、贯彻落实。强化党的领导融入公司治理体系，推动党建要求进下属二三级企业公司章程，区属重点国有企业均制定完善党委前置研究讨论事项清单。二是党的政治理论学习进一步加强。采取专题党课引领学、通读书目系统学、走进党校深入学、红色基地体验学等形式扎实开展党史学习教育，深入领悟***新时代中国特色社会主义思想、国资国企改革等精神内涵，不断提升政治自觉。一年来，局党委共召开党委会议17次、党委理论学习中心组学习（扩大）会22次，发布学习通报15次，研究部署重点国企党建工作15次，召开专题会议研究部署党风廉政建设工作10次。五家重点国企累计开展党委理论学习中心组学习36次，“一把手”上党课17次，支部书记或先进典型上党课51人次，开展主题党日活动203次，党员教育集中培训22个班次，培训党员955人次。三是意识形态工作进一步抓实。局党委坚持年度工作报告和重大问题、重要情况请示报告，认真开展党员干部思想状况分析研判， 牢牢把握正确政治方向。精心组织庆祝建党100周年系列活动，进一步坚定理想信念，凝聚思想合力。全方位引导全区国资系统党员干部切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。
（二）基层基础体系更加严密。认真抓好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实，不断提升基层党组织的政治力和组织力。一是压实党建责任。局党委严格落实党建工作责任制，制定《全面从严治党责任清单》，局党委与国企党委、国企党委与下属支部逐级签订全面从严治党党风廉政建设责任书，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任落实体系。加强党建督查力度，联合派驻纪检组赴国企开展党建领域突出问题专项整治，对检查发现的问题要求立行立改、做实做细。二是建强基层组织。理顺国有企业党组织体系，整建制转入党支部，全年调整共设国企党委个、党支部个，按期完成2个支部换届选举；分上、下半年举办期国企党员发展培训班，新发展党员名，合计党员名。制定《2021年度重点国有企业党建工作绩效指导评价办法》，确定5大类39 项评价内容，强化国企基层党组织履职尽责，考评结果与领导经营业绩挂钩。落实支部“堡垒指数”考评等制度，以考评倒逼组织生活提质。三是抓实党员教育管理。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，定期或不定期对国企“三会一课”达标率进行抽查督导。督导国企建立健全党员学习制度、企业政治宣传员队伍建设，抓实抓好党员学习教育工作。规范党员发展，重点把握指导党员发展关键环节，妥善处置不合格党员。
（三）服务中心工作更加强劲。充分发挥党委领导核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实将党建优势转化为发展优势。一是打造“红色引擎”。积极塑造基层组织新形态，以党建引领助推企业发展。通过创建新电商产业园党建联盟，把有共同目标取向、互不隶属的各类党组织有机联结，打破“条块分割”壁垒，实现组织共建、资源共享、活动共办，助推海洋经济高质量发展，赋能共同富裕示范区建设。集团深化“支部建在项目上”，在区属重点工程项目上组建临时党支部，将党建工作与安全生产、工程质量等紧密结合，充分发挥党支部服务项目、凝聚人心、促进生产的堡垒作用。二是深化党建品牌建设。通过创新融合实现党建与业务“同频共振”。集团通过开展“党建+”活动，深化项目、人才、群团建设，不断推动党建契入中心，融入大局。集团通过“群团星”示范点创建，优化阵地服务，创新党建联盟机制，助推事业向现代化纵深发展。集团以“绘三色、促党建”模式，积极搭建活动平台、丰富活动形式，构建党建业务和服务工作双责体系。集团打造“红色驿站”，提升客运站设施设备、现代化智慧客运系统、党建学习园地、爱心服务设施，不断提高交通服务发展水平。三是补齐补强短板。研究“智慧党建”新模式，局党委领衔相关科室完成《新背景下加强国企党建的思考》调研论文。以“七张问题清单”为抓手，深入剖析原因，把巡视整改的过程转化为自我完善、自我提升的过程。针对集团停车难、码头闲置仍未整改彻底、公司城市道路基础设施提升项目进度滞后等问题，相关国企建立持续改进机制，第一时间落实整改主体责任，严格对照市委、区委整改工作方案，明确整改目标、整改措施、整改时限，逐条逐项抓问题整改落实，按月上报进度，及时销号，通过问题解决深化国企党建，扎实推动“红色根脉强基工程”落实落地，形成党建统领、整体智治、唯实惟先的干事创业格局。
（四）党风廉政建设更加深入。认真履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任，营造风清气正的良好政治生态。一是抓实责任落实。坚持把党风廉政建设同国资工作同部署、同落实、同检查、同考核，建立《2021年度国企党建工作要点清单》，明确责任主体、内容和标准，不断强化管党治党的政治责任。督导国企开展党支部书记角色意识大体检活动，通过述职评议、民主评议等方式，进一步强化党组织书记角色意识。二是深化清廉国企建设。联合派驻纪检组深入国企开展“普廉微学堂进国企”专题宣讲座谈，加强国企干部队伍特别是中层以上干部的廉洁从业意识。督导国企开展“以案促教、以案促改、以案促治”专项活动， 全面查找国企党员干部在遵守中央八项规定精神，遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的突出问题，用身边事教育身边人，引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想堤坝。三是加强廉洁风险防控。以企业改制重组、项目投资、产权交易、融资租赁、物资采购、招标投标、工程建设、财务管理和选人用人等方面为重点，深入实施廉洁风险大排查行动，2021年各国企共排查廉政风险点378个，制定有效的廉政风险防控措施474个，从源头上把控廉政风险。
二、深入剖析、准确把握，清醒认识当前国企党建存在的问题
2022年是新百年启航之年，抓好基层党建意义特殊、责任重大。中央和省市区委对新一年基层党建作了系统部署，明确了总体要求、具体目标、重点任务和机制路径。近年来，虽然国企党组织抓紧抓实党建工作，扎实推进清廉国企建设，为国资事业持续发展保驾护航，但与中央和省市区委的新要求相比，仍存在许多需要加强和改进的地方。
（一）党建意识有待提高。个别基层支部对新时代国企党建的重要性和紧迫性认识不足，对支部党建工作的重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，工作中落实务实较多，思考谋划较少，务虚的能力还不足，对党建工作责任制的执行不够有力，在落实责任时，“推一推就动一动”“不推就不动”，习惯于“上传下达”，工作缺乏主动性、持久性和有效性。
（二）基层治理实效还不够强。国企党风廉政建设责任压力传导机制还需加强，在落实“一岗双责”的具体要求上还存在短板和漏洞，坚持党建引领、服务中心、推动发展的作用还不明显。个别国企对党员干部八小时外的监督管理措施还不够有力，对问题提醒督促不够，导致党员思想道德防线、纪律防线不牢，党员干部违纪违法案件时有发生。
（三）变革意识还需强化。围绕热点、难点和焦点问题，敢于突破传统，敢于大胆尝试的勇气还稍显不足，在基层党组织规范化建设、特色品牌建设、党组织活力激发、数字化党建模式等方面还需要再谋划、再推进。系统性学习教育有待加强，虽然按要求以支部“三会一课”、党员自学、党建业务宣讲等形式开展党员教育培训，但整体学习的系统性、创新性有待提高，特别是以办班形式集中对支部书记、党务人员开展党务知识培训缺乏。
针对上述问题和短板，我们要始终保持清醒头脑，认真对标中央和省市区委的新要求，对照全面从严治党面临的新形势，融入中心大局，主动担当尽责，切实加以解决。
三、一以贯之、坚定不移，推动国企党建向纵深发展
2022年是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是党的x大和省第十五党代会召开之年。今年重点国企党建工作的总体要求是：坚持以***新时代中国特
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