x区社区人才队伍体系建设情况汇报范文
各位领导、同志们：
去年以来，xx区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间”的总体目标，不断推进社区工作者职业体系建设，推动社区工作力量不断加强、社区工作者的素质能力不断提升、为民服务水平不断提高。
一、聚焦人才选用，着力推进队伍建设
坚持强化源头管理，严格准入门槛，拓宽进入渠道，多元选贤任能，不断加强社区工作者队伍建设。一是严格员额管理。认真界定社区工作者人员身份，建立员额管理制度，结合社区规模、人口数量、服务需求等因素，按照社区居民户数与社区工作者需求数的标准，由区委组织部、区民政局牵头开展员额总量核定工作，确保总量可控。二是规范配足力量。坚持集中选任和公开招聘相结合，以社区“两委”换届为契机，以人社、民政部门统一面向社会公开招聘为抓手，严把人才选用总开关，推动全区xx名社区“两委”干部换届、xx名新社区工作者招聘顺利完成，充实了基层治理力量。三是实行动态补充。对全区社区“两委”干部职数进行摸底排查，建立社区“两委”班子台账，加强日常社区“两委”职数动态管理，先后补配社区“两委”x人次，确保社区“两委”班子健全；定期梳理公开招聘的社区工作者空缺，并按程序上报、招录，既避免社区工作者队伍无序“扩员”，又确保社区工作者人员力量充足。
二、加强组织领导，落实薪酬制度改革
坚持政策引领和组织推动相结合，根据《xx区社区工作者职业化薪酬体系管理实施办法》，建立推行“三岗十八级”职业薪酬体系。一是夯实职责抓基础。市四部门“1+3”文件印发后，xx区高度重视，第一时间开展学习交流，领会文件精神，明确了由区委组织部牵头协调、跟进督促，区民政局指导实施、具体推动，区财政局、区人力资源和社会保障局协作配合的职责分工，围绕薪酬结构、人员范围、薪酬管理、变动方法等内容多次召开部门专题研讨会议，结合区情实际就存在的难点、堵点问题沟通交流，稳步推进文件制定工作，及时起草完成《xx区关于健全社区工作者职业体系的实施意见》，为推行社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，建立基本工资增长机制提供制度保障和政策依据。二是核定范围明底数。由区委组织部、区民政局具体负责，按照“选举产生的全日制社区‘两委’成员和省市统一公开招聘的在职社区工作者”适用范围，对全区社区工作人员的人员类别、进入渠道、任职年龄等信息进行反复核查，摸清薪酬管理办法适用人员情况，核定x人符合薪酬待遇改革，并提请区政府常务会议、区委常委会议进行研究审议，协调资金事宜，有力有序推动薪酬改革落实。三是确立结构算系数。根据社区承担的工作职责和具体事务，将社区工作者岗位分为社区正职、社区副职和一般工作人员3种岗位类型，设置1至18级岗位等级，并参照xx市2021年城镇居民人均可支配收入xx元，确定为xx区每月社区工作者工资基数为xx元。在此基础上，由区委组织部、区民政局、街道对照社区工作者履历档案，按照社区工
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