组织部长在全县党外青年人才座谈会上的讲话
组织部门作为人才之家、干部之家，有发现培养、关心爱护党外干部人才的职能职责。今天，我们在这里召开全县党外青年人才座谈会，主要是通过面对面和大家交流，倾听大家的心声，了解大家的思想，掌握大家的诉求。
刚才，几名同志作了很好的发言，有思想、有见地、有水平，从大家身上，我感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。据我了解，在座的党外青年人才具备很多优势：一是学识丰富。大家绝大部分都是本科生，很多还是研究生，受过高等教育，有相对丰富的知识储备。二是思想活跃。大家都是80、90后，思想开放，头脑活跃，有很强的的创新精神。三是工作出色。从毕业到参加工作，走入不同的岗位，很快适应了工作环境，都干得很努力，干出了不少成绩。四是成绩突出。在座党外青年人才，有的成长为单位的副职，有的担任科室负责人，业务能力很强，能够独当一面。
同时，通过平时调研掌握，也结合自身工作经历，发现大家身上也普遍存在一些问题和不足，如心浮气躁、意志不坚定、缺乏经验等。借此机会，同大家交流三个方面的问题。
第一个问题：为什么要培养党外青年人才？
培养和使用党外人才、党外干部是我们党的一贯政策。巩固党的执政地位、推进党的事业，需要一批又一批的优秀党外人才、党外干部与党内干部同心同德、风雨同舟。
（一）加强党外青年人才培养，是落实上级有关政策的必然要求。《统战工作条例》规定，要加强党外代表人士的实践锻炼，将党外干部纳入党政领导干部交流总体安排，加大党外干部交流力度。党外代表人士在各级人大代表、人大常委会和人大专门委员会主任委员、副主任委员及委员中应当占有适当比例。各级政府部门除有特殊要求外，均可积极选配党外干部任领导职务，重点在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的部门配备。各级政府部门领导班子配备党外干部的数量要逐步增加，集中管理，专职专用。党外代表人士在各级政协中应当占有较大比例，在换届时委员不少于60%，常委不少于65%，政协各专门委员会主任、副主任及委员中的党外代表人士应当占有适当比例。省市组织部门也对党外人才、党外干部的培养提出了具体要求。
（二）加强党外青年人才培养，是优化我县人才队伍现状的现实需要。近年来，我县党外人才队伍建设取得了一些成效，但也暴露出了一些短板。如党外人才储备数量不足、年龄结构总体老化，特别是高层次人才难引难留等问题比较突出。可以说，当前党外人才工作的形势很严峻、任务很艰巨。我们要认清形势，不回避困难和问题，立足实际，采取切实有效措施，选拔培养一支政治坚定、结构合理、数量充足的高素质党外青年人才队伍，实现为党聚才、为事业聚才。
（三）加强党外青年人才培养，是推动XX高质量发展的迫切需要。当前，正处于经济社会发展的关键时期，要突破发展的瓶颈，必须突破人才的瓶颈，要增强发展的潜力，必须增强集聚人才的能力。推动XX高质量发展，根本还要靠人才。我们要发挥党外人才密切联系社会各行各业的优势，把人才资源作为第一资源，挖掘人才潜力、凝聚人才智慧，不断把人才制度优势转化为高质量发展效能。
第二个问题：如何培养党外青年人才？
党外人才、党外干部的成长既需要个人努力，也需要组织培养。如何培养党外青年人才，主要做到“三个注重”。
（一）注重政治引领，夯实共同思想政治基础。充分发挥组织、统战部门优势，巩固共同思想政治基础。依托全县干部教育培训阵地，组织党外专家和优秀人才定期开展学习研修、政治培训、实践锻炼、重大政策宣传解读等活动，深化思想认识、提高政治涵养。县委统战部牵头，定期举办党外人士座谈会，通报全县经济社会发展情况、听取党外人士意见建议、开展交心谈心等活动，凝聚思想共识，增强团结奋进向心力。
（二）注重领导带头，完善联系服务工作机制。去年县委统一战线工作领导小组出台了《县党政领导干部与统战成员联谊交友、谈心交流工作方案》，明确了县委常委、县委统一战线工作领导小组成员单位主要负责同志联系全县统战成
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