人员

关于某镇推进安全生产教育培训“走深走实”专项行动方案　　　　为进一步加强和规范安全生产培训管理，保证安全生产教育培训质量，切实提升机关各部门和企业从业人员安全素质和技能，预防和减少…

XX市基层卫生医疗队伍调研报告　　　　农民看病难、看病贵问题已严重影响了我国社会主义新农村建设进程，特别是基层卫生人才严重短缺，难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。为了进一…

消防安全突发事件应急预案（9篇）预案【一】　　一、报警： 　　1、校内锅炉发生事故，第一反应即拨打“119”火灾电话报警，或报110。报警人要讲清锅炉事故的单位、路名、事故发生的部…

关于汛期安全防范措施及应急预案（10篇）预案【一】 　　一、总体要求 　　坚持“安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的方针，认真做好防大汛、抗大洪的各项准备。确保沟河排水畅通，…

XX县某局关于人才工作的调研报告 按照县委人才办的要求，为切实掌握我局人才队伍的基本情况和人才工作现状，找准我局人才工作中存在的问题和症结，提出对策建议，以便更规范、更科学的开展人…

浙江金华东阳市“四个方面”促进编外聘用人员规范化管理 　　今年以来，浙江金华东阳市按照“完善平台、整合资源、盘活机制、信息共享”的工作思路，从“四个方面”不断完善编外聘用人员管理机…

上海市金山区创新统筹管理 提高编制资源配置效率上海市金山区深入贯彻落实统筹编制资源工作重要精神，盘活用好各类编制资源，在总量控制的基础上加强挖潜创新。　　一、全区域统筹，科学调配编…

山东聊城临清市委编办用好“微数据”保障“大服务”近年来，山东聊城临清市委编办进一步树立“大数据”思维，以人员信息数据统计为基础，进一步拓展信息搜集范围，纵深数据分析利用，通过年龄分…

青海省海南州贵德县实施“五项措施”加强机构编制实名制管理和信息化建设 　　近年来，青海省海南州贵德县委编办依托机构编制实名制管理系统，以“夯实基础，规范管理，提升服务”为着力点，积…

宁波市镇海区委编办结合实名制系统 数字赋能打造“重要窗口” 　　近年来，宁波市镇海区委编办依托实名制管理信息平台，以数字赋能、整体智治为动力，以系统共管共用、数据共护共享为目标，积…

浙江衢州江山市推动派驻人员管理“一沉到底” 　　浙江省衢州江山市围绕“县乡一体、条抓块统”试点改革，按照“部门主建、乡镇主管”的原则，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，推动派驻人员…

浙江省衢州市柯城区突出做好“三篇文章”强化派驻人员“一沉到底” 　　为持续推进职能部门赋能基层、放权基层、服务基层，浙江省衢州市柯城区着力做好“沉到位、管得着、用得好”三篇文章，推…

内蒙古赤峰市聚焦关键重点 贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》推进机构编制工作法定化 　　《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）是完善党和国家法规制度、推进机构编制法…

上海市普陀区统筹规范各类编外人员管理HH　　《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》明确要求“严格控制编外聘用人员，从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度”。2020年以来，普…

浙江省衢州市龙游县聚焦三个重点持续发力 推动监督检查和实名制管理工作提质增效 　　今年来，浙江省衢州市龙游县委编办积极适应数字化转型要求，聚焦事业单位改革、机关内部“最多跑一次”改…

浙江嘉兴南湖区委编办“精准、精细、精实、精干”工作法促实名制高效运行H H 　 实名制工作作为编办的基础性工作，在机构编制部门中扮演着十分重要的角色，自2019年独立运作以来，浙江…

江苏省靖江市委编办“四规范四加强”提升机构编制管理水平 　　近年来，为促进机构编制规范化、制度化管理，江苏靖江市委编办从“规范”“加强”入手，着眼编制、人员、档案等要素，不断加强机…

山东省威海市文登区委编办“三个下功夫”用活用实机构编制综合管理信息系统山东威海市文登区委编办依托机构编制综合管理信息系统，重点强化数据信息化、实用化、效能化，扎实推进基础数据规范管…

河南省新乡市新乡县“六个拥抱”助推机构编制管理工作提质增效河南省新乡市新乡县委编办将党史学习教育和工作实际紧密结合，对工作上严要求，在思路中出新招，以“互联网+”助推机构编制工作提…

河北省石家庄市正定县委编办围绕县域重点中心工作用好用活机构编制资源 　　近两年，为贯彻落实好《中国共产党机构编制工作条例》，规范机构编制管理，正定县委编办坚持政治站位，认真贯彻落实…